年轻化、内部培养的人才担当重任，成为当前房企高管变动的趋势。
地产行业进入调整期，房企内部高管变动频繁，融信中国(03301.HK)也迎来人事变化。
8月15日，闽系房企融信中国控股有限公司（下称“融信”）披露人事变动公告，执行董事阮友直辞任，吴建兴被委任为执行董事，自2022年8月15日起生效。
公告显示，吴建兴已与融信签订服务协议，自8月15日起计固定年期为三年。同时，吴建兴将不会从融信中国收取任何董事酬金。
一条君了解到，吴建兴今年30岁，2011年7月毕业于华北电力大学，取得电信工程学士学位。毕业后便加入融信中国，先后在多个岗位任职，包括融信中国投资发展中心总经理、总裁办公室主任及助理总裁，现任融信董事会主席欧宗洪的助理，分管投资和总办等。
与吴建兴初入职场就进入了地产行业不同，原执行董事阮友直在2008年加入融信之前，其工作经历与房地产行业并不相关。他曾担任仙游枫江中学教师和《海峡都市报》记者。公开信息显示，阮友直在2005年7月毕业于福建师范大学，主修汉语言文学。
加盟融信后，阮友直主要负责房地产投资业务，担任过总裁助理、董事、副总裁等职位。2010年后，阮友直获任融信中国执行董事。
在闽系房企中，融信的高管团队呈现出年轻化趋势。如2019年3月被任命为集团总裁的余丽娟，当时仅37岁，成为地产行业“首位80后女总裁”。
升任总裁之前，余丽娟曾担任融信集团的营销总监、华东区域副总经理及杭州区域总经理等职务。
近年来，随着地产行业发展形势和逻辑的改变，房企内部组织架构调整案例增多。统计数据显示，2022年上半年，共有266名房企高管发生职位变动，7月份又有超过百名房企高管职务发生变动，涉及恒大、华润置地、绿城等40多家房企。
与此同时，房企高管年轻化渐成趋势。今年2月份，龙湖集团委任了80后陈序平为首席执行官。6月份，世茂集团也将38岁的吕翼升任为集团执行总裁。
业内人士分析，房地产行业进入调整期后，房企转型和创新诉求更强烈，三四十岁正是个人的黄金年龄，既经历过足够充分的职场历练，也有充沛的精力体力，能更好地支撑企业的转型和创新。
除了高管年轻化趋势，近期房企高管变动还有另一个规律，即企业内部培养起来的人才逐渐担当起重任。
例如今年上半年，在建业有19年工作经历的杨明耀被委任为首席执行官；陈旭平也是龙湖内部培养出来的年轻高管，清华大学毕业后以“仕官生”身份加入龙湖，在龙湖任职已有14年；旭辉在7月份新委任的集团执行总裁汝海林，同样是公司内部成长起来的职业经理人。
吴建兴也是如此。他自2011年8月大学毕业后进入融信，如今有11年，此次进入融信董事会，也印证着当前地产行业职业经理人的变动规律。
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