中新网7月1日电(中新财经记者吴涛)6月份毕业季，正是求职就业高峰期。网络平台上，一些付费“内推”公然叫卖，号称可以优先被公司HR看到简历，其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真管用吗？
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到，随着求职就业高峰季到来，一些二手电商平台上，有人卖起了求职“内推”，承诺具有上述便利。这样的内推很便宜，9.9元获得一个内推资格，有的甚至更低。
记者向多家企业求证，很多公司确实存在“内推”机制，但绝对没有“付费”一说。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，我们还会有奖励，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。”有企业员工表示。
有分析指出，“内推”招聘成本比较低，这也是公司为什么有该机制的一个原因。此前，有机构发布的研究报告显示，在所有招聘渠道中，“内推”招聘的预算成本只占10%，远远低于招聘网站的39%。本来是求职者和公司双方获益的事情，却被一些人用来交易，变了味。
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，通常是根据员工对候选人的了解和推荐，来为企业引荐合适的人选，它不应该被视为可交易的商品。
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制，但我感觉没什么用。我手里还有一些，还没来得及推荐。”有知名企业员工对中新财经表示，说出来可能有些“扎心”，我内推了很多，但都过不了。
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用，她对中新财经表示，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，需要求职者自己进去填写信息，到时候还会给HR说一声，这些简历应该都会被看到。
