好端端的工资变成了购物卡不说，拿着购物卡去消费，还被限制使用金额，这事搁谁身上都是添恶心。
企业员工劳有所得是天经地义的事，但总有些企业在工资发放上耍花招。去年就有—名求职者在网上爆料称，自己在应聘江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是以积分代替：每日授予100积分，每3000积分折算一整月工资。
不管是购物卡还是积分，说白了，都是没能以货币方式给员工足额发放工资。个别企业在员工工资上动脑筋、耍花招，这里面到底藏着哪些猫腻？值得人们深究，也需要认真对待。
一方面，可能是企业经营的问题，尤其是时近年底，有些营收款项不能及时结算，有些企业经营不善，年终盘点压力大，可能就会在员工的工资上动心眼。另一方面，以购物卡等形式“折换”员工工资，该企业和商场之间是否存在某种利益关联？这也是需要追问、值得深究的问题。
在此次购物卡抵扣工资事件中，因为未能以货币方式足额发放工资，还引发了新的矛盾，如有人与限额使用购物卡的商场就发生了冲突。其实归根结底，板子应该打在该发工资的企业身上——工资按时足额支付给员工，本人愿意买啥就买啥，哪里还会像风箱里的老鼠般两头受气呢？
近年来，随着治理力度的加大，企业欠薪的情况大大减少，但以非货币方式发放工资的情况却有沉渣泛起之势。从欠条到积分兑换，再到购物卡兑换，形式上虽有种种变化，但目标只有—个，就是不想、不能痛痛快快地把工资发到员工手中。 员工好像拿到了工资，好像又没拿到，本质上还是对于员工利益的侵害。
