原标题：加班不满30小时捐300元，员工有权利说“不”|新京报快评
强制要求员工加班，绝不是企业内部事务。
▲我国劳动法对加班有明确且具体的规定，企业不能随意安排员工加班。新京报制图
据新黄河客户端报道，近日，深圳某公司新发布《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到20:30给予最高20元餐补；加班未到30小时，员工需向公司乐捐300元。经蓝鲸财经从涉事公司处核实，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。
“每月必须加班30小时”，尽管既给餐补又可调休，涉事企业这一规定依然没有任何合理合法性。
表面上看，涉事企业似乎制定了一个“温馨”的加班规定，但达不到加班时长就要向公司乐捐300元的要求，不管包装成什么样，本质上属于公司对员工的变相罚款，是一种不折不扣的强制加班行为。
我国劳动法规定，标准工时为劳动者每日工作8小时，每周40小时。该法41条则明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
由此不难看出，公司要求员工加班，至少要满足三个条件，一是事前自愿协商，不得强制；二是确有必要；三是每月加班总时长上限不超36小时。
